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L'épargne entreprise
qu'est-ce que c'est ?
Ce sont des contrats collectifs souscrits par mon entreprise pour m'aider à financer mes projets et préparer ma retraite.
Le PEE
Le Plan d'Épargne d’Entreprise
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Le Plan d’Épargne d’Entreprise (PEE) mis en place par votre entreprise vous permet de vous constituer une épargne pour vos projets dans des conditions fiscales avantageuses. Cette épargne est disponible au bout de 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé.
Un compte individuel est ouvert à votre nom et peut être alimenté par :
  • l’intéressement
  • la participation
  • les droits issus du Compte Epargne-Temps (CET)*
  • les jours de repos non pris (maximum 10 jours)
  • vos éventuels versements volontaires
Bon à savoir
Chaque année, vous pouvez effectuer des versements volontaires (y compris les droits issus du CET affectés au PEE) jusqu’à 25% de votre rémunération brute annuelle, tous plans d’épargne salariale confondus. Le transfert de sommes provenant d’un autre PEE.
Si l’accord le prévoit, vous pouvez également bénéficier d’une aide financière de votre entreprise appelée « abondement ».
* si l’accord relatif au CET le prévoit
Le PERCO
Le Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif
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Le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO) mis en place par votre entreprise vous permet de vous constituer une épargne supplémentaire pour votre retraite dans des conditions fiscales avantageuses. Cette épargne est disponible lors de votre départ à la retraite (sauf cas de déblocage anticipé).
Un compte individuel est ouvert à votre nom et peut être alimenté par :
  • l’intéressement
  • la participation
  • les droits issus du Compte Epargne-Temps (CET)*
  • les jours de repos non pris (maximum 10 jours)
  • vos éventuels versements volontaires
Bon à savoir
Chaque année, vous pouvez effectuer des versements volontaires (y compris les droits issus du CET affectés au PERCO) jusqu’à 25% de votre rémunération brute annuelle, tous plans d’épargne salariale confondus.
Le transfert de sommes provenant d’un autre PERCO.
Si l’accord le prévoit, vous pouvez également bénéficier d’une aide financière de votre entreprise appelée « abondement ».
Au moment de partir à la retraite vous pourrez choisir capital et/ou de rente selon l’accord PERCO.
* si l’accord relatif au CET le prévoit
L’Article 83
Le contrat de retraite supplémentaire
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Le contrat de retraite supplémentaire (Article 83) mis en place par votre entreprise, vous permet de vous constituer un complément de revenu à la retraite, avec l’aide de votre entreprise dans des conditions fiscales avantageuses.
Un compte individuel ouvert à votre nom est alimenté par :
  • des cotisations obligatoires (versées par l’entreprise et éventuellement par vous-même*)
  • des jours issus de votre Compte Epargne Temps (CET) ou des jours de repos non pris**
  • des éventuels versements volontaires
  • le transfert de votre épargne issue d’un contrat de même nature (PERP…).
L’épargne constituée est disponible au moment de votre départ à la retraite sous forme d’une rente à vie.
*Selon les modalités du contrat
** Si l’entreprise le prévoit
Le PER
Le Plan d'Épargne Retraite
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Le PER (Plan Épargne Retraite) est un dispositif d’épargne retraite mis en place par votre entreprise qui vous permet de vous constituer une épargne supplémentaire pour votre retraite dans des conditions fiscales avantageuses.

 

On distingue le PER Obligatoire et le PER Collectif (PERECO).

 

Le PER Obligatoire est un contrat de retraite supplémentaire mis en place par votre entreprise.
Un compte individuel est ouvert à votre nom et peut être alimenté par :

  • les versements obligatoires de l’entreprise,
  • vos éventuels versements volontaires déductibles du revenu imposable dans la limite du plafond d’épargne retraite,
  • vos droits issus d’un Compte Epargne Temps (CET) ou de vos jours de repos non pris (1),
  • le transfert de votre épargne issue d’un autre PER.

 

Le PER Collectif (PERECO) est un dispositif d’épargne collectif et facultatif mis en place par votre entreprise.
Un compte individuel est ouvert à votre nom et peut être alimenté par :

  • l’intéressement et/ou la participation,
  • un éventuel abondement de l’entreprise,
  • vos éventuels versements volontaires déductibles du revenu imposable dans la limite du plafond d’épargne retraite,
  • vos droits issus d’un Compte Epargne Temps (CET) ou de vos jours de repos non pris (1),
  • le transfert de votre épargne issue d’un autre PER.

 

Votre épargne issue du PER Obligatoire et du PER Collectif (PERECO) est disponible au moment de la retraite sous forme de capital et/ou de rente.
Il existe des cas de déblocages anticipés pour les accidents de la vie et pour l’acquisition ou la construction de la résidence principale (pour la partie épargne volontaire uniquement (2)).
Vous pouvez transférer l’épargne des anciens plans sur votre nouveau PER.

 

(1) Si le dispositif le prévoit.
(2) L’épargne volontaire est constituée des versements volontaires, de l’épargne salariale et de l’épargne temps.

Showroom Epargne Retraite
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